蓋洛普克利夫頓優勢（CliftonStrengths）是一套基於心理學研究的個人優勢評估工具，由蓋洛普（Gallup）公司開發，旨在幫助人們識別和發揮自己的天然優勢，並將這些優勢應用於生活和工作中，實現更高的個人成就和滿足感。

這套工具的核心理念是：每個人都有獨特的天賦和優勢，當我們專注於發揮這些優勢，而不是試圖補足弱點時，我們能夠更有效地成長和成功。克利夫頓優勢評估的基礎來自於心理學家唐納德·克利夫頓（Donald O. Clifton）的研究，他被譽為「積極心理學之父」。

蓋洛普優勢測評（CliftonStrengths Assessment）的運作基於心理學和數據科學的結合，旨在幫助人們識別他們的天賦天賦才幹（Talent），並進一步轉化為可持續發揮的優勢（Strength）。以下是測評的運作方式：

1) 測評背後的理論基礎

蓋洛普優勢測評基於唐納德·克里夫頓（Donald Clifton）博士提出的「優勢心理學」理論。他認為每個人都有獨特的天賦天賦才幹，這些天賦才幹是與生俱來的思維、行為和情感模式。測評的目的是識別這些天賦才幹，並幫助個人專注於發揮優勢，而非補足短板。

2) 測評的內容與結構

測評由177道題目組成，每道題目都是一對對立或相近的描述語句。

例如：「我喜歡與人合作」 vs. 「我更喜歡獨立完成工作」

受測者需要在20秒內根據自己的直覺選擇更符合自己的選項，或者選擇中立。這種快速反應設計，是為了捕捉受測者的第一直覺反應，避免過度思考或迎合答案。

3) 測評的過程

– 測試時間：整個測試通常需要30-40分鐘完成。

– 作答方式：受測者在每道題目中選擇一個最符合自己特徵的選項，並標明選擇的強度（偏向哪一端）。

– 答題限制：每道題目有20秒的作答時間，超時未答的題目將自動跳過，無法返回修改。

4) 測評的核心目標

測評的目的是識別受測者的34項天賦才幹主題（Talent Themes），並根據其頻率和強度進行排序。這些天賦才幹主題涵蓋四大領域：

– 執行力（Executing）：例如～責任、紀律

– 影響力（Influencing）：例如～競爭、溝通

– 關係建立（Relationship Building）：例如～體諒、和諧

– 策略思維（Strategic Thinking）：例如～學習、分析

5) 測評結果與報告

完成測評後，受測者將收到以下內容：

– 前5大天賦才幹主題：了解最突出的天賦才幹。

– 完整34項天賦才幹排序（若購買完整版）：提供所有天賦才幹的詳細排序。

– 天賦才幹主題報告：解釋每個天賦才幹的特徵及其如何體現在日常生活和工作中。

– 行動建議：如何將這些天賦才幹轉化為優勢，並應用於生活和職場。

6) 測評的科學性與客製化

測評的設計基於數百萬人的行為數據，通過統計學和心理學模型進行驗證。由於每個人對天賦才幹的排序是獨一無二的（34項天賦才幹的組合可能性極高），因此測評結果高度客製化。

7) 測評的應用

測評結果可以用於：

– 個人成長：了解自己的核心優勢，提升自我認識。

– 職業發展：選擇適合自己的職業方向或角色。

– 團隊合作：發揮個人優勢，與他人形成互補。

– 領導力提升：幫助領導者更好地管理團隊。

測評的整體流程旨在幫助人們聚焦於「發揮優勢，而非彌補短板」，進而實現更高效、更滿意的生活和工作。你是否已經完成過測評？或者需要進一步了解某些部分？請與我聯繫，我可以為你提供更多分享！

蓋洛普克利夫頓優勢的主要目的在於~

1)   協助個人深入了解自身天賦，發掘潛能，找到最適合自己的角色或職業發展方向。

2)   支援團隊充分發揮每位成員的優勢，促進高效合作與和諧共事。

3)   幫助組織建立以優勢為基礎的文化，提升員工的敬業度與滿意度，同時激發更高的生產力。

您可以透過訪問官方網站或購買測評代碼來參加測評。

如果您需要協助，歡迎與我們聯繫，我們可以為您代購測評代碼，並提供相關指引，幫助您順利完成測評。

此外，若您希望更深入了解測評結果在生活與職場中的實際應用，我們也提供專業的優勢報告解讀服務，助您全面發揮個人潛能。

我們建議您做所有34項優勢測評報告，這樣可以更全面地了解自己的優勢，尤其對於處於領導職位或需要跨部門協作的人來說更為重要。排序前5的優勢可以幫助你快速聚焦在最核心的優勢領域，這些是你最自然、最強大的資源，也是你在工作和生活中最容易運用和發揮的部分。

然而，完整的34種優勢分析，能進一步揭示你的中段優勢和相對較弱的區域，這不僅能幫助你了解自己的全貌，還能讓你意識到哪些特質，可能需要更多的支持或互補。

對於領導者而言，了解所有34種優勢，還能幫助你更有效地管理團隊。你可以更清楚地辨識自己的盲點，並學會如何透過團隊成員的優勢，來補足這些不足。同時，完整的分析還能讓你更有策略地分配任務，確保每個人都能發揮自己的優勢，從而提升整體效率和成果。

此外，當你面臨挑戰或需要成長時，完整的34種優勢分析，可以幫助你找到更多潛在的資源。例如，你的中段輔助優勢，雖然不像Top 5那麼突出，但它們仍然是你可以運用的工具。透過這些深層次的洞察，你能更靈活地應對不同的情境，並在需要時開發更多的可能性。因此，獲取所有34種優勢不僅是一種自我認識的投資，也是一種能幫助你在職場和生活中更加成功的策略選擇。

根據蓋洛普Gallup的研究(The CliftonStrengths Technical Report Development and Validation of the Assessment Known as CliftonStrengths and StrengthsFinder)，重測信度為0.73的數據意味著當個體在六個月內重複進行蓋洛普克利夫頓優勢測評（CliftonStrengths Assessment）時，結果的穩定性相對較高。

具體來說，這個信度值表示在相同條件下，測試者的結果在兩次測試之間的一致性達到73%。這意味著大多數人會在重測時獲得相似的結果，顯示出測評的可靠性和有效性。

重測信度的高低反映了測評工具在不同時間點對同一個體的評估結果的一致性。信度值接近1表示結果非常一致，而0.73則表明有相當程度的穩定性，這對於個人發展和職業規劃等應用場景來說是非常重要的。這樣的數據支持了克利夫頓優勢測評作為一個有效的工具，幫助個人識別和發展其自然天賦。

此外，Gallup的研究顯示，這項測評已經有超過3400萬人參加，這為其科學基礎提供了強有力的數據支持。這些數據不僅強調了測評的有效性，還顯示了其在不同人群中的一致性和適用性。

自推出以來，CliftonStrengths® 測評已經吸引了全球超過 3400 萬人使用，幾乎遍布每個國家和地區，並且提供了 25 種語言版本，讓不同文化背景的人都能輕鬆使用。為了讓測評內容更符合各地的需求，Gallup 還特別找來專業翻譯機構進行多輪翻譯和校對，最後再由本地專家審核，確保每個語言版本都準確又一致。

Gallup 的研究也證明(The CliftonStrengths Technical Report Development and Validation of the Assessment Known as CliftonStrengths and StrengthsFinder)，利用 CliftonStrengths 來進行發展計劃，對個人和組織的表現都有非常顯著的幫助。透過多項分析，他們發現組織在實施基於優勢的計劃後，能在以下幾個方面看到明顯的改善：

• 銷售額 增加 10% 到 19%

• 利潤 提升 14% 到 29%

• 員工敬業度 提高 7% 到 23%，這對提升團隊合作和士氣特別重要

• 顧客參與度 增加 3% 到 7%，說明優勢導向的團隊更能滿足客戶需求

• 員工流失率 在高流動性的行業下降 26% 到 72%，在低流動性的行業下降 6% 到 16%

• 安全事故 減少 23% 到 59%，顯示優勢發展計劃能讓員工更專注、更負責

這些數據告訴我們，CliftonStrengths 不只是幫助個人發展的工具，更是推動組織成長和提升績效的好幫手。無論是教育、醫療、金融、製造業還是服務業等，都能看到它的廣泛應用和實際效果。

CliftonStrengths 測評在性別、年齡、種族和文化背景等多樣性群體中都展現了非常高的一致性和穩定性。這意味著測評結果不會受到這些人口統計特徵的明顯影響，能夠公平地反映每個人的個人才能和潛力。

Gallup 的研究也進一步證實了這一點：

-          性別差異：測評結果在男性和女性之間的差異非常小，性別因素只解釋了 34 個主題中不到 4% 的變異。

-          種族影響：種族對測評結果的影響幾乎可以忽略不計，只解釋了不到 2% 的變異，說明這個測評在不同種族群體中都很適用。

-          年齡穩定性：隨著年齡增長，測評結果會越來越穩定，這表明才能主題具有長期的持久性。

除此之外，CliftonStrengths 還提供了一種共通的語言，讓人們能更好地理解彼此的差異，並學會把這些差異視為優勢，而不是限制。這種語言不僅能促進多元化和包容性，還能幫助團隊成員更好地協作，減少因文化或背景差異帶來的誤解和偏見。

Gallup 的研究還發現，當團隊中至少有 30% 的成員完成 CliftonStrengths 測評時，整體的包容性得分會顯著提升，團隊的凝聚力和工作滿意度也會同步提高。而且，即使是那些沒有參與測評的團隊成員，也能從團隊內部的優勢文化中受益。

總的來說，CliftonStrengths 不僅僅是一個幫助個人發展的工具，它也是促進多樣性、包容性和公平性的強大資源。它能有效幫助組織和團隊創造更包容的工作環境，讓每個人都能發揮自己的潛力，達到更好的合作與成長。